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但为什么国企管理层和员工付出了诸多努力而仍被诟病为缺乏效率呢?这最重要的还是机制问题。虽然通过多年来的改革,国企的“行政级别意识”逐步消退,但长期形成的固有的思维模式、运作方式一时间还难以根除。这就需要通过国企的混改,引入民企灵活有效的运作机制,从而让资源发挥最大效益。

袁吉伟表示,资管新规下,信托公司当前发展核心不是急于做大,而是要谋求转型实现可持续稳健经营,这导致今年的增资规模要小于去年。用益信托研究员帅国让也表示,在经济结构调整及强监管的大环境下,中小信托公司当前面临更大的挑战,传统业务受阻,创新业务盈利模式尚未形成,资源也比不上头部信托公司,急需做好战略规划。

“4914”的自我救赎在张亚东于2018年8月接棒曹舟南成为绿城新一任行政总裁之时,这为“中交系”背景的新晋掌门人曾向外界描摹了一幅绿城未来三年的愿景:2018年绿城的产值预计超过1600亿元,2019年预计到2000亿元,2020年预计到2600亿元。同时,在销售增长的同时,品质会做到更好。

事实上,君实生物4月10日刚刚公布了新一轮定增预案,拟向珠海高瓴天成股权投资基金(有限合伙)与公司董事长、实控人熊俊定增募资2.18亿元。其中,高瓴二期基金拟认购2亿元。值得注意的是,此项定增预案已于5月18日获得证监会的受理。“综合考虑公司未来资本运作安排,经与认购对象友好协商,拟决定终止本次股票发行。”君实生物在公告中表示。

因此,“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的倾向蔓延,很可能会产生一些负面作用。地方政府和高校院所引进人才,要么是为了提高创新能力、推动高质量发展,要么是为了提升学科水平、更好培养人才、产出更多优秀成果,因此坚持什么样的标准至关重要。对于科技人才而言,最重要的衡量标准,应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力,而不是简单地看“帽子”。正如成果评价不能简单地“数论文”一样,评价科技人才也不能简单地看“帽子”,而应该既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”,无疑是本末倒置,会混淆科技人才的评价标准。这样一来,不仅与引进人才的初衷背道而驰,还会助长重名轻实、好大喜功的不良风气。

西安银行捐资1200万元西安银行于2月1日通过西安市红十字会向医护人员、公安干警及其他奋战在防疫一线的工作人员捐赠人民币1000万元用于个人补助,向全市重点医疗机构捐赠人民币200万元,用于购买口罩、防护服等医疗物资。该行迅速建立快速通道,为预算单位涉疫情开立专户开启绿色通道;第一时间启动应急机制,安排专人负责柜台资金汇划,采取支持单笔大额资金汇划、免除手续费等手段全力确保春节假日期间防疫资金、公益资金和社会捐款资金的及时划拨到位。据统计,自1月25日起,西安银行为地方政府、人社局、财政局、卫生局等部门通过绿色通道办理资金划拨和现金支取51笔,共调拨和支取资金655余万元,为各级政府筹集患病人员治疗费用、购置一线防控人员隔离防护用品、解决留观人员生活起居、购置防疫救护专用车辆等需求提供了有力的金融支持。

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